奮力科技創新 矢志強軍報國
6月28日在全國“兩優一先”表彰大會上，中國船舶集團第七二二研究所軟件無線電專業部黨支部被中共中央授予“全國先進基層黨組織”榮譽稱號。
咱們現在就看看全國先進基層黨組織是怎樣練成的？
“共同成長”支部工作法以理想信念塑造挺拔靈魂
黨支部成立于2012年，當時只承接了2個小的科研項目，僅9名黨員，大多還是剛畢業的大學生。新部門技術基礎弱、前景不明，要想出成績，不拼搏、不努力，怎么行？為此，黨支部把員工成長和部門發展緊密結合起來，制定一套“共同成長”工作法。
心有所信，方能行遠。破難題，首先要解決思想認識問題。黨支部圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平強軍思想和習近平總書記重要指示，認真開展“解放思想大討論”，引導員工深刻認識自身肩負的興裝強軍重任，廣泛聽取員工對部門發展思路的意見和建議，明確了科技創新工作的著力點。抓好員工思想教育，每月開展重溫入黨誓詞和理論學習，組織“傳承紅色基因，踐行強軍首責”主題實踐活動；以講黨課為抓手，黨員人人上講臺，人人爭當好教員，并到革命教育基地現場開展主題黨日活動。如今，理想信念教育早已滲入員工言行舉止和精神風貌，激發出巨大的精神動力。
因材施教，才為培養。面對部門年輕人科研經驗不足、承擔大項目的能力弱的現狀，黨支部依托黨建工作平臺優勢，打好人才培養“組合拳”。實施“新員工導師制”，結合每位年輕人的研究方向量身定制培養方案，精心挑選技術能力強、經驗豐富的導師“一帶一、一幫一”進行分類培養。推行“跟蹤式人才培養”，建立部門人才培養數據庫及時跟進培養情況，動態調整黨員骨干崗位分布，確保關鍵項目黨員挑大梁、關鍵崗位有黨員。開設“學者講堂”，邀請了陸建勛院士、集團公司首席專家等和部門青年座談交流，引導青年樹立正確人生觀和價值觀，幫助青年做好成長規劃。
功夫不負有心人。短短幾年，部門就完成了軟件無線電和信息安全領域數十型國防重點產品研制，數萬臺套裝備交付，產值從成立時的300萬元增長到2020年1.7億元。一批國防科研技術尖兵也脫穎而出：首任主任入選集團公司首席專家，10人入選國防領域專家，2人獲湖北省青年崗位能手。
“黨組織建在項目上”以自主創新把好“命門”“命脈”
信息安全是國家安全的基石，強化自主創新、守護好黨和國家“命門”“命脈”是黨支部義不容辭的職責使命。
如何把好“命門”“命脈”？黨支部以提升組織力為重點，突出政治功能，以黨組織建在項目上作為激發員工創新斗志的制勝法寶，通過組織動員黨員、黨員帶動群眾、群策群力、集智攻關，著力把黨的組織優勢轉化為科技創新優勢。
在重點項目設黨員先鋒崗、黨員責任區，一線就是陣地，項目就是舞臺，將項目一線作為培養鍛煉的實踐課堂，黨員先進性的“試驗場”。哪里是痛點，哪里就是科技創新的著力點。信息安全領域某關鍵芯片面臨國外技術封鎖，怎么辦？黨支部主動請纓，勇于承接解決“卡脖子”問題的國防某重大基礎科研項目。為激勵大家啃下這塊“硬骨頭”，黨支部組織黨員“誓師會”，面對鮮紅的黨旗進行宣誓；進行項目攻堅“百日大會戰”，集中精力，全力攻堅。經過大家的齊心協力，“卡脖子”項目和多個重點項目終于在2020年年底實現了重大技術突破。
近年來，部門獲國防科技進步二等獎1項、三等獎5項，授權發明專利8項、受理專利30多項，發布行業標準6項、發表國際國內核心期刊論文近30篇，獲集團公司研究院所優秀質量管理小組一等獎。
“聚心工程”以人文關懷激發創新動力熱情
國防事業是奉獻的事業。目前部門博士、碩士占比近90%，平均年齡35歲，承擔多達百余項科研任務。在不斷突破新技術的背后，不知有多少員工及其家庭在默默付出。面對高節奏緊張忙碌的科研工作，黨支部把對員工及家屬的關心、關愛放在眼前、送到手里、做到心窩上，用實際行動當好員工貼心人。
高度關注員工的精神需求，在工作生活中積極為同志們排憂解難。組建圖書角，每周開展學習交流；定期進行團隊拓展，讓員工在戶外活動中提升團隊精神；為黨員精心制作政治生日卡，強化了儀式感；組織“我為部門添光彩”演講比賽，為員工搭建展示自我的舞臺。
針對年輕人多、出差多、加班多的“三多”特點，為得到家屬的理解和支持，黨支部開辟文化墻，以家庭照片的形式曬出“幸福清單”；對長期出差的員工，支部牽頭組織家訪，了解員工家屬實際困難，幫助員工解決后顧之憂。暖心行動提高了員工的幸福感和獲得感，激勵大家齊心協力，在國防科技創新中勇往直前。
習近平總書記強調：“堅定不移加快海軍現代化進程，善于創新，勇于超越，努力把人民海軍全面建成世界一流海軍”。軟件無線電專業部黨支部忠誠踐行新時代黨的強軍思想，矢志不渝跟黨走、癡心執著搞創新，堅定不移走中國特色自主創新道路，以實際行動展現了新時代軍工人的責任擔當。
| 來 源：七二二所
| 責 編：寧湘舒
| 校 對：周 芒
| 審 核：甘豐錄/項 麗
